Statutul de angajare
Persoanele care lucrează în Marea Britanie au, în general, unul din trei statuturi de angajare: angajat, lucrător, sau lucrător independent. Statutul dumneavoastră de angajare contează pentru că îți modelează drepturile la locul de muncă.
- Angajații se bucură de cel mai înalt nivel de protecție.
- Lucrătorii se bucură de câteva, dar nu de toate drepturile angajaților.
- Pentru persoanele care desfășoară activități independente, aceste drepturi sunt minime și chiar exclud dreptul de a primi salariul minim pe economie (NMW).
Unele companii încearcă să refuze oamenilor drepturile lor de muncă pretinzând că sunt lucrători independenți, când în realitate nu sunt.
Dacă credeți că aceasta este și situația dumneavoastră, faceți testul de mai jos.
Statutul de angajare etichetat greșit?
Dacă credeți că statutul dumneavoastră de angajare a fost etichetat greșit și nu puteți rezolva acest lucru pe cale amiabilă cu angajatorul dvs., puteți depune o plângere la Tribunalul pentru Litigii de Muncă.
Tribunalul va analiza natura muncii dumneavoastră în practică și nu va fi limitat de ceea ce este scris în contractul dumneavoastră sau convenit verbal cu angajatorul dumneavoastră. Ei vor lua în considerare mai multe criterii, cum ar fi: cine decide când, unde și cum se face munca, dacă aveți dreptul de a trimite un înlocuitor în locul dumneavoastră sau cine furnizează materiale.
Dacă tribunalul constată că nu sunteți lucrător independent, ci lucrător sau angajat, poate ordona angajatorului să vă acorde drepturile, inclusiv plata de vacanță sau salariul minim pe economie.
Lucrător sau angajat?
Un angajat va avea de obicei un program de zile și ore stabilite, cum ar fi luni-vineri, 9am-5pm. Un muncitor, pe de altă parte, poate avea un program neregulat și va fi plătit doar pentru munca pe care o face. În mod important, un lucrător poate refuza munca - cum ar fi schimburile de tură, și poate să nu ii se ofere ture atunci când nu este necesar.
Resurse suplimentare
Acas este un organ oficial care oferă informații gratuite despre drepturile de muncă.
Dacă sunteți lucrător cu viză, consultați Paginile pentru drepturi migranților.
Termenele limită ale Tribunalului pentru Litigii de Muncă
Dacă credeți că singura modalitate prin care disputa cu angajatorul poate fi rezolvată este prin a o duce la un tribunal de muncă, există limite stricte de timp pentru a face acest lucru. În cele mai multe cazuri, aveți la dispoziție 3 luni minus 1 zi de la data la care s-a întâmplat problema la locul de muncă pentru a demara.