Revendicați-vă drepturile de muncă

Este important să încercați să abordați problema pe cale amiabilă cu angajatorul dvs. Scrieți-le și cereți să vă întâlniți, apoi prezentați-vă calm cazul și ceea ce ați dori să se schimbe.

Încercați să fiți constructivi și să vă concentrați pe o soluție și încheiați întâlnirea cu un plan de acțiune. S-ar putea să nu obțineți tot ce v-ați dorit după prima întâlnire, dar veți ști că procesul funcționează dacă angajatorul este de acord cel puțin să vă asculte, să revizuiască, să investigheze și să se întâlnească din nou cu dvs.

Dacă sunteți membru al unui sindicat, puteți cere reprezentantului sindicatului să vă însoțească la această conversație.

Păstrați o evidență a acestor întâlniri. Angajatorii ar trebui să ia notițe și să le împărtășească cu dvs., specificând ce s-a discutat, cine a fost prezent și dacă s-a ajuns la un acord. Citiți notițele și cereți-le să corecteze dacă credeți că ceva este inexact.

Trimiteți un e-mail angajatorului după fiecare întâlnire, rezumând ceea ce ați discutat și convenit. Acest lucru poate fi folosit ulterior ca dovadă a încercărilor dumneavoastră de a rectifica situația.

Dacă credeți că v-au fost încălcate drepturile, adunați dovezi pentru a demonstra acest lucru. Țineți un jurnal cu ceea ce s-a întâmplat, când s-a întâmplat (inclusiv ocazii repetate) și cine a fost implicat. Dovezile pot lua mai multe forme, inclusiv: e-mailuri sau mesaje text, foi de pontaj, notițe de la întâlnirile cu angajatorul sau filmări. Cu cât aveți mai multe dovezi, cu atât cazul dvs. este mai puternic.

Dacă aveți un contract de muncă scris, aceasta poate fi o parte importantă a dovezii dvs. Contractul dumneavoastră va specifica lucruri precum cât de mult ar trebui să fiți plătit, când și unde trebuie să lucrați și cât de mult preaviz trebuie acordat înainte de reziliere. Este o dovadă utilă, mai ales dacă susțineți că angajatorul v-a încălcat acordul (de exemplu, plătindu-vă mai puțin decât ați stabilit).

Dar nu toată lumea are un contract scris și nu toate contractele sunt corecte (de exemplu, unele contracte susțin că oamenii sunt lucrători independenți, când în practică sunt lucrători). Dacă aduceți un caz la tribunalul de muncă, judecătorii vor lua în considerare toate dovezile pe care dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră le aduceți. Aceasta include contractul scris, dar nu se limitează la asta.

Dacă nu puteți rezolva problema vorbind cu angajatorul dvs., este indicat să ridicați o plângere oficială. Toți angajatorii ar trebui să trateze plângerile în conformitate cu codul Acas care, printre altele, cere organizației să investigheze problema, să organizeze o ședință de plângeri (numită audiere) și să ia o decizie.

O "scrisoare de plângere" ar trebui să descrie problema - modul în care au fost încălcate contractul sau drepturile de muncă, să furnizeze dovezi, cum ar fi un fluturaș de salariu sau un contract de muncă, și să se încheie cu soluția necesară pentru a rezolva problema.

Puteți utiliza acest model de scrisoare de plângere creat de Acas. Aflați mai multe despre procesul de reclamații pe site-ul Acas.

Odată ce procedura de reclamație s-a încheiat, angajatorul va împărtăși decizia cu persoanele implicate. Dacă nu sunteți mulțumit de decizie sau credeți că problema încă nu a fost rezolvată, este posibil să puteți depune o cerere la un tribunal al muncii.

Dacă nu vedeți nicio modalitate de a rezolva problema pe cale amiabilă cu angajatorul dvs., înainte de a depune o plângere la Tribunalul pentru Litigii de Muncă, va trebui să notificați Acas, Serviciul de Consultanță, Conciliere și Arbitraj din Marea Britanie. Acesta este un serviciu gratuit.

De obicei, aveți doar 3 luni minus 1 zi de la data la care s-a întâmplat problema la locul de muncă pentru a notifica Acas. Puteți contactați linia de asistență Acas pentru ajutor cu înțelegerea modului în care funcționează limitele de timp.

Acas va încerca să rezolve disputa (aceasta se numește conciliere timpurie). Dacă dumneavoastră și angajatorul ajungeți la o înțelegere, litigiul se va încheia aici. În cazul în care concilierea timpurie eșuează (sau angajatorul dumneavoastră nu se implică), Acas vă va oferi un certificat cu un număr de referință, pe care îl puteți utiliza apoi pentru a depune o cerere la Tribunalul pentru Litigii de Muncă.

Aveți la dispoziție 1 lună de la data certificatului Acas pentru a depune o plângere la Tribunalul pentru Litigii de Muncă. Nu trebuie să plătiți o taxă pentru acest lucru și vă puteți face cererea online pe site-ul guvernului.

Vă recomandăm să cereți sfatul reprezentantului sindicatului sau al unui consilier în dreptul muncii calificat corespunzător înainte de a merge în instanță. Acțiunea în instanță este complexă și durează mult timp, iar reprezentarea poate fi dificilă. Pentru a evita dezamăgirea, solicitați ajutor de la un consilier care vă poate evalua cazul, vă poate sfătui cu privire la meritele acțiunii în instanță, și vă poate sprijini pe parcursul procesului.